Le télétravail

De nos jours, nous vivons une situation inédite et inimaginable, une période tout à fait dangereuse et difficile pour l’humanité mais les gens, surtout les employés, doivent s’y adapter pour continuer leur vie d’une façon saine et normale, donc ils ont recours au télétravail, le seul moyen de poursuivre leurs activités. 

En premier lieu, nous révélons pendant la crise du coronavirus que le télétravail a beaucoup d’avantages. Il réduit le stress que les employés envisageaient au bureau, cela leur permet d’avoir une vie tranquille, par exemple vous restez dans votre maison calme et tranquille avec votre tasse de thé sans le bruit des amis et sans la surveillance de votre directeur, par conséquent, ça vous aide a être plus productif. 

Certes, c’est une opportunité afin de passer plus du temps avec la famille et découvrir nos talents ou pratiquer nos passions pendant le confinement. 

En outre le télétravail est un sentiment de liberté parce que l’employé est libre d’organiser son plan professionnel pour le jour, par exemple il peut déterminer ses horaires de boulot et le temps qu’il consacre à la distraction. 

D’autre part, d’après les sondages, le télétravail a des inconvénients. 

Il suscite un sentiment d’isolement, l’employé ne rencontre personne, c’est moins de contacts humains. 

Encore, l’esprit d’équipe et les communications sont totalement diminuées, par conséquent les employés ne trouvent pas forcement l’intérêt de communiquer avec les autres et s’habituent vite à cette routine. 

Il ne faut pas oublier les problèmes lies a la santé comme les problèmes de dos, les maux du tète à cause du grand temps passé devant l’écran et le manque d’exercices physiques. 

Enfin, personnellement je pense qu’on doit trouver des solutions afin d’éviter les inconvénients, c’est à dire l’Etat doit fournir des techniques modernes afin d’affronter les difficultés que les employés envisagent.